👋 Давайте познакомимся, меня зовут Артём Молчанов и я занимаюсь массовым подбором рабочего персонала с применением IT, маркетинга и психологических триггеров.

За 20 лет стажа я накопил экспертизу сразу в 3-х отраслях: маркетинг, IT и HR.

• Знаю потребности бизнеса, т.к. сам являюсь предпринимателем и длительное время находился на позиции Supply acquisition — руководитель отдела привлечения исполнителей в крупной аутсорсинговой компании.

• Всегда ставлю себя на место людей, которые ищут работу, анализирую и улучшаю их клиентский путь, знаю их боли и потребности, критерии выбора — подбор «синих воротничков» отличается от общепринятых подходов в HR.

• При помощи психологических триггеров умею выстраивать маркетинговую коммуникацию между кандидатом и компанией так, чтобы человек приезжал на собеседование мотивированным, с полным пониманием деталей по вакансии и своих будущих обязанностей.

• У меня действительно много бизнес-знакомых, я нахожусь на прямой связи с клиентскими и IT-отделами карьерных сайтов — это позволяет оперативно решать любые технические вопросы и избегать блокировок.

Рекрутеры рыдают, агентства не научились жить в текущих реалиях. Чтобы найти рабочий персонал требуется много времени, сил и нервов.

У всех одинаковые трудности:

🤯 Кандидаты откликаются, но потом перестают выходить на связь без объяснения причин, до них не дозвониться.

🤕 Рекрутеры жалуются на отсутствие откликов. Назначают 2-3 собеседования в неделю, но больше половины кандидатов просто не доезжает.

💔 Кадровые агентства обещают быстро предоставить персонал, но не выполняют обязательств. Месяцами тянут, объясняя: «Извините, время такое…»

😖 Частные рекрутеры-фрилансеры берут предоплату, а потом пропадают. Не выходят на связь. Работают без договоров. Не дают никаких гарантий.

🤬 Вот, нашёлся кандидат,... но оказалось, что у него судимость или нет прописки. Приходится искать нового 😱

Знакомая ситуация?

Представьте, что у вас есть инструмент, который специально заточен на массовый подбор рабочего персонала именно для вашей отрасли.

Ваша новая реальность:

• Первые недостающие кандидаты выйдут на смену уже через 4-5 дней. За последующие 2 недели можно будет найти ещё 3-4 новых сотрудников.

• Кандидаты приходят с опытом и проверенными документами — никаких проблем с законом и миграцией. Люди, которые знают, как работать.

• Предоставляется гарантия на весь персонал 1 месяц — это прописано в договоре. Более 90% вакансий закрываются с 1-го раза, без необходимости замены по гарантии.

• Фиксированная стоимость. Без скрытых или дополнительных платежей. Полная оплата за каждого нового сотрудника только после прохождения кандидатом адаптационного периода в 2 недели.

• Для поиска используются не только стандартные каналы привлечения, таким образом успешно закрываются вакансии даже в регионах с острым дефицитом и высокой конкуренцией.

Звучит невероятно? Однако, ряд компаний уже используют этот инструмент, опережая всех остальных — стоит поторопиться, пока инструмент новый!

Всё работает просто и надёжно, как автомат Калашникова, а главное воронка приносит гарантированный результат — сотрудников.

• Откликов по вакансиям много! У меня развитая сеть бизнес-аккаунтов на основных каръерных сайтах. Объем объявлений и охват аудитории, как у 10 компаний. Ежедневно назначаются 4-5 собеседований и вакансии закрываются за 3-4 дня.

• Нет проблем с недозвонами. Функция «Достучатор» автоматически связывается с соискателями через мессенджеры, если рекрутер долго не может дозвониться по телефону. 80% откликов — в работе!

• Кандидаты доезжают на собеседования. Чат-бот «Доезжатор» несколько раз напоминает о предстоящем собеседовании, получает подтверждение намерений или переносиит дату/время. Менеджеры не теряют время из-за срывов собеседований.

• Вакансии закрываются с 1-го раза. Замены по гарантии происходят крайне редко. Алгоритм «Заботушка» запрашивает у кандидатов обратную связь после интервью с менеджером, а так же в первые дни стажировки. Сотрудники ценят заботу.

• Люди задерживаются на местах. Функция «Обучатор» помогает с адаптацией новых сотрудников, предоставляет обучающие welcome-материалы и проводит тестирования.

🗣 «Спасибо, Артём! Приятно работать с рекрутером, который держит своё слово. За период с 19 ноября по 26 января 2025 из 32 пришедших кандидатов 6 человек прошли инструктаж и приняты на работу, произведена всего 1 замена по гарантии. Все остальные продолжают работать.» — Анастасия, менеджер проекта «ЯНОС», г. Ярославль

🗣 «Рады сотрудничать. За период с 5 ноября по 16 декабря 2025 из 12 пришедших кандидатов 3 сотрудника отобраны, все прошли адаптационный период и продолжают работать! Ждём подбор по новой заявке» — Наталья, менеджер проекта «АРС-клининг», г. Подольск

🗣 «Невероятно быстро! Мы не могли закрыть вакансию 2 месяца, а с вами сотрудник был найден за 6 дней. Сотрудник прошёл адаптацию и уже трудоустроен.» — Владимир, менеджер проекта «ЛУЧ», г. Протвино