Каждый рекрутер знает, как frustrated может быть наблюдателем, так и «потенциальные звезды» среди кандидатов вдруг исчезают из процесса найма. При выборе нового сотрудника важно понять, почему кандидаты "отваливаются" на различных этапах. Вот несколько ключевых причин, которые могут повлиять на решение соискателей.
1. Недостаток информации: Кандидаты хотят знать, чего ожидать. Если описания вакансий не полные или запутанные, это может вызвать у них сомнения.
2. Длительный процесс найма: Затянутые и многосетевые интервью могут утомить кандидатов. Они могут потерять интерес и выбрать более быстрые предложения.
3. Неудовлетворительное общение: Негативный опыт взаимодействия с рекрутерами может сформировать плохое впечатление о компании. Важно поддерживать уважительное и профессиональное общение.
4. Вне отправляете follow-up: Если кандидат перестал отвечать Вам-напомните о себе повторно. Вполне возможно, что кандидат просто забыл ответить в суматохе своих дел и ждет от Вас какой-нибудь информации, поэтому своевременный follow-up поможет восстановить взаимодействие.
5. Несоответствие ценностей: Кандидаты стремятся работать в компаниях, чьи ценности совпадают с их собственными. Культурные различия могут быстро привести к отказу.
6. Непривлекательные условия: Если условия оплаты не соответствуют рыночным стандартам, кандидаты могут без колебаний отказаться в пользу более выгодного предложения.
7. Неопределенность в обязанностях: Если соискатели не понимают, какие задачи от них ожидают, они могут решить, что работа им не подходит.
Понимание этих причин — первый шаг на пути к улучшению процессов найма. Постарайтесь проанализировать текущую методику подбора персонала и внесите необходимые изменения, чтобы повысить уровень вовлеченности кандидатов. Поддерживайте лидирующие позиции на рынке труда и привлекайте лучших талантов, создавая конкурентные и привлекательные условия для соискателей.
