Алгоритм "Заботушка": как наладить обратную связь с кандидатами
Рекрутинг — это не только поиск подходящих сотрудников, но и забота о том, чтобы кандидаты чувствовали себя комфортно. Как узнать, что кандидат думает о собеседовании? Как понять, что у новичка всё в порядке на первых этапах стажировки? Просто спросить. Но делать это вручную долго и неудобно.
Алгоритм "Заботушка" берёт эту задачу на себя. Он автоматически собирает обратную связь от кандидатов после собеседования и в первые дни стажировки. Рассказываем, как это работает.
Проблема: отсутствие обратной связи
Кандидаты редко сами делятся своими впечатлениями, если их об этом не попросить. Но их мнение — это ценный ресурс для улучшения процессов. Может быть, им что-то не понравилось на собеседовании, или у них возникли трудности на стажировке. Без обратной связи эти проблемы остаются незамеченными, а значит, и нерешёнными.
Решение: как работает "Заботушка"
"Заботушка" автоматизирует сбор обратной связи и помогает вам быть на шаг впереди. Вот что она делает:
- Собирает отзывы после собеседования. Сразу после встречи алгоритм отправляет кандидату сообщение с простыми вопросами: как прошло собеседование, всё ли было понятно, есть ли предложения по улучшению. Ответы фиксируются в системе.
- Следит за адаптацией новичков. На второй и пятый день стажировки "Заботушка" связывается с новым сотрудником, чтобы узнать, как он себя чувствует. Уточняет, всё ли понятно в задачах, удобен ли график, не нужна ли дополнительная помощь.
- Передаёт данные рекрутерам. Все ответы аккуратно складываются в базу. Рекрутеры видят, где всё идёт гладко, а где нужны доработки.
Как это помогает рекрутерам
С "Заботушкой" вы всегда в курсе, что думают ваши кандидаты и новички. Алгоритм делает сбор обратной связи быстрым, удобным и систематизированным. Это помогает не только улучшать процессы, но и создавать репутацию компании, которая заботится о своих сотрудниках.
С "Заботушкой":
- до 85% кандидатов дают обратную связь;
- проблемы в адаптации выявляются и решаются на раннем этапе;
- улучшения процессов найма становятся постоянной практикой.
Итог: забота, которая заметна
"Заботушка" делает процесс рекрутинга и адаптации комфортным для всех участников. Кандидаты чувствуют внимание и заботу, а вы получаете ценные данные для улучшения работы.
Сделайте обратную связь вашей сильной стороной. Доверьте заботу "Заботушке".
