Кейсы / Подбор заместителя директора по строительству
Подбор заместителя директора по строительству — за 4 недели нашёл управленца, который обеспечил контроль сроков, бюджета и качества работ
В июле 2025 года строительная компания (название не разглашается по NDA) обратилась с запросом на подбор заместителя директора по строительству.
Компания специализируется на возведении жилых и промышленных объектов — от проектирования до ввода в эксплуатацию.
Компания специализируется на возведении жилых и промышленных объектов — от проектирования до ввода в эксплуатацию.
Задача клиента
Задача была непростая: нужен был руководитель уровня middle-top, способный держать под контролем все этапы стройки, взаимодействовать с подрядчиками, надзорными органами и внутренними отделами.
Найти управленца с опытом полного цикла строительства, готового взять ответственность за качество, сроки и бюджет.
Основные требования:
- опыт работы в должности руководителя проекта, начальника участка, главного инженера или директора по строительству от 3 лет;
- знание СНиП, СП, ГОСТ, ППР и исполнительной документации;
- опыт взаимодействия с Госстройнадзором, МЧС, техническим заказчиком;
- навыки ведения календарно-сетевых графиков (КСГ) и управления подрядными организациями;
- умение обеспечивать планирование и логистику строительства;
- понимание бюджетирования, контроля затрат и оптимизации процессов.
- зарплата от 250 000 ₽ на руки, полностью «белая»;
- трудоустройство по ТК РФ;
- ДМС и страхование с первого месяца;
- компенсация мобильной связи;
- карьерный рост до директора по строительству.
Как я работал
Рассказываю по шагам, как вакансия логиста была закрыта за 2 недели.
Этап 1
Этап 1
Формирование точного профиля кандидата
Мы подробно разобрали с заказчиком организационную структуру компании, перечень объектов и распределение ролей.
Выяснилось, что нужен руководитель с опытом не только управления СМР, но и работы с проектной документацией и календарным планированием.
Был разработан профиль кандидата:
Выяснилось, что нужен руководитель с опытом не только управления СМР, но и работы с проектной документацией и календарным планированием.
Был разработан профиль кандидата:
- управленец с инженерным образованием;
- опыт на объектах от 10 000 м²;
- умение выстраивать вертикаль взаимодействия с подрядчиками и инженерами;
- высокая стрессоустойчивость и ориентация на результат.
Этап 2
Этап 2
Поиск и отбор
Разместил вакансию на hh.ru (тариф Стандарт+), в профильных телеграм-каналах для специалистов СМР, а также активировал прямой поиск по базе HH.
За месяц вакансия получила:
За месяц вакансия получила:
- 351 708 показов,
- 9 207 просмотров,
- 1 621 отклик.
Этап 3
Этап 3
Первое закрытие и корректировка
Первый кандидат был найден уже на 2-й неделе — сильный инженер с опытом работы в генподрядной компании.
Он успешно прошёл собеседование и вышел на объект, однако по результатам первого месяца адаптации выявилось расхождение в управленческом стиле и подходах к контролю подрядчиков.
По согласованию с заказчиком проведена повторная точечная корректировка профиля:
акцент сделан на управленцев с опытом взаимодействия с госконтролем и сдачи объектов "под ключ".
Через 10 дней найден новый кандидат, который полностью соответствовал ожиданиям — инженер-строитель с опытом работы в строительных холдингах и управлением командами до 70 человек.
Он успешно прошёл собеседование и вышел на объект, однако по результатам первого месяца адаптации выявилось расхождение в управленческом стиле и подходах к контролю подрядчиков.
По согласованию с заказчиком проведена повторная точечная корректировка профиля:
акцент сделан на управленцев с опытом взаимодействия с госконтролем и сдачи объектов "под ключ".
Через 10 дней найден новый кандидат, который полностью соответствовал ожиданиям — инженер-строитель с опытом работы в строительных холдингах и управлением командами до 70 человек.
Результат
✅ Вакансия закрыта за 4 недели
✅ 1 621 отклик, 38 релевантных резюме, 12 собеседований
✅ Проведена корректировка профиля после адаптации первого кандидата
✅ Найден специалист с опытом управления СМР, ППР, календарным планированием
✅ Кандидат успешно прошёл испытательный срок и работает по сей день
Эффект для клиента:
“Позиция сложная, профиль нестандартный, а рынок перегрет. Артём сработал профессионально: первые кандидаты были уже через неделю, а нужного специалиста нашли за месяц, после точной корректировки профиля. Сейчас руководитель полностью закрывает задачи по объектам — качество работы и коммуникации на высоте.”
— HR-директор строительной компании (Москва)
✅ 1 621 отклик, 38 релевантных резюме, 12 собеседований
✅ Проведена корректировка профиля после адаптации первого кандидата
✅ Найден специалист с опытом управления СМР, ППР, календарным планированием
✅ Кандидат успешно прошёл испытательный срок и работает по сей день
Эффект для клиента:
- обеспечен контроль всех строительных объектов по срокам и качеству;
- наладилось взаимодействие с подрядчиками и надзорными органами;
- ускорен процесс подготовки исполнительной документации;
- минимизированы задержки при сдаче проектов.
“Позиция сложная, профиль нестандартный, а рынок перегрет. Артём сработал профессионально: первые кандидаты были уже через неделю, а нужного специалиста нашли за месяц, после точной корректировки профиля. Сейчас руководитель полностью закрывает задачи по объектам — качество работы и коммуникации на высоте.”
— HR-директор строительной компании (Москва)
Что говорит этот кейс о моей работе
Подбор управленцев в строительстве — это всегда про системность, точность и проверку на практике. Даже если первый кандидат не подходит, я быстро корректирую профиль и продолжаю поиск, пока результат не достигнут.
- Точный профильПеред стартом глубоко анализирую требования и специфику проекта. Проверяю технические компетенции (СМР, КСГ, ППР, исполнительная документация) и управленческий стиль кандидата.
- Ручная работаБеру ограниченное количество заказов и веду каждый сам — от первого брифа до выхода и адаптации сотрудника. Контролирую все этапы лично.
- Скорость и качествоБлагодаря собственной базе и налаженным каналам подбора закрываю управленческие вакансии за 2–4 недели, рабочих — за 3–7 дней.
- Гарантия заменыЕсли сотрудник не подходит, провожу замену бесплатно в течение месяца. Работаю до финального результата — пока кандидат не закрепится в компании.
