Кейсы / Подбор интернет-маркетолога для агентства

Подбор интернет-маркетолога на удалёнку в digital агентство — найден специалист с опытом ведения рекламы, аналитики и Tilda за 2 недели

В августе 2025 года ко мне обратился руководитель агентства Digital Monsters — компании, которая развивает сразу несколько направлений:

студию дизайна интерьеров,
кадровое агентство,
строительные услуги.

У них уже работала команда, но не хватало ключевого специалиста по digital-маркетингу — человека, который мог бы самостоятельно вести рекламные кампании, создавать лендинги и управлять аналитикой.

Задача клиента

Главное требование: никаких подрядчиков, “великих стратегов” и “теоретиков” — нужен был реальный практик, умеющий руками запускать рекламу, считать цифры и приносить результат.

Найти универсального интернет-маркетолога, который:

умеет работать с Яндекс.Директ и Яндекс.Метрика;
создаёт посадочные страницы на Tilda;
владеет Figma и может готовить визуальные материалы;
понимает B2B и B2C маркетинг;
умеет работать в режиме недельных спринтов.

доход до 180 000 ₽ на руки (80 000 ₽ оклад + KPI до 100 000 ₽);
испытательный срок 1 месяц;
ежедневные короткие планёрки в 9:00 (МСК);
100% удалённая работа;
стабильная загрузка и рост дохода вместе с проектами.

Как я работал

Рассказываю по шагам, как за 2 недели нашёл специалиста, который ведёт рекламу, делает лендинги и управляет маркетингом трёх проектов.

Этап 1

Анализ рынка и позиционирование вакансии

Совместно с заказчиком мы чётко определили, какие задачи маркетолог должен решать самостоятельно, а какие делегируются ассистенту.

На основании этого я выделил три ключевых компетенции:

Digital-аналитика и оптимизация Яндекс.Директ;
Создание Tilda-страниц под воронку лидов;
Визуальные решения и маркетинговые материалы в Figma.

Чтобы повысить конверсию откликов, я полностью переписал описание вакансии — убрал “сухие требования” и сделал упор на самостоятельность, ответственность и прозрачную систему оплаты.

Этап 2

Поток кандидатов и первичный отбор

За 4 дня после публикации на hh.ru и в Telegram-каналах по маркетингу вакансия собрала:

32 319 показов,
1 362 просмотра,
441 отклик,

при этом конверсия составила 32,3% — выше 70% конкурентов.

После ручного анализа и тестовых заданий я оставил 10 кандидатов, из которых 3 прошли видеоинтервью с заказчиком.

Этап 3

Проверка кейсов и финальный выбор

Кандидаты предоставляли примеры реальных кампаний:

результаты в Яндекс.Директ (CTR, конверсии, CPL);
скриншоты аналитики из Метрики;
примеры Tilda-лендингов и баннеров в Figma.

Победил специалист с 4-летним опытом в агентствах полного цикла.

Он показал конкретные цифры по проектам и умел грамотно презентовать результаты. Оффер был сделан на 14-й день после старта поиска, кандидат вышел на работу через 3 дня.

Результат

За 2 недели нашёл специалиста, который ведёт рекламу, делает лендинги и управляет маркетингом трёх проектов.

✅ Вакансия закрыта за 2 недели
✅ 441 отклик, 10 релевантных кандидатов, 3 интервью
✅ Найден маркетолог с опытом 4+ лет в digital-агентстве
✅ Полностью ведёт Яндекс.Директ, Tilda, аналитику и отчётность
✅ Работает удалённо, участвует в ежедневных спринтах

Эффект для клиента:

снизили нагрузку на руководителя — маркетинг стал автономным;
упорядочили digital-процессы;
увеличили количество заявок по всем трём направлениям уже через месяц.

“После нескольких попыток найти маркетолога сами мы поняли, что большинство специалистов — теоретики. Артём привёл реального практика, который умеет и настраивать рекламу, и делать лендинги, и считать аналитику. Взял три направления сразу, работает стабильно, с отчётами и цифрами. Отличный результат.”

— Руководитель агентства Digital Monsters

Что говорит этот кейс о моей работе

Digital-вакансии требуют быстрого отклика и точного понимания рынка. Я умею находить маркетологов, которые не просто “знают термины”, а реально приносят результат: лиды, заявки, продажи.

Глубокая экспертиза

Знаю, какие инструменты действительно работают в digital: Яндекс.Директ, Tilda, Figma, CRM и аналитика.
Точность

Отбираю кандидатов по реальным кейсам и метрикам — не по описанию “умею запускать рекламу”.
Высокая скорость

Средний срок закрытия digital-вакансий — 10–14 дней.
Гарантия замены

Если сотрудник не подходит, провожу замену без дополнительных затрат — всё фиксируется по договору.