Кейсы / подбор HR-менеджера для премиум-бренда

Подбор HR-менеджера для удаленной работы — за 2 недели нашёл HR-менеджера для премиум-бренда

В апреле 2025 года компания Materlux, производитель премиум-матрасов и товаров для сна, обратилась с запросом на подбор HR-менеджера для удаленной работы. Компания входит в ТОП-3 производителей матрасов премиум-класса по отзывам клиентов и обслуживает таких клиентов, как звезды шоу-бизнеса, политики и главы крупных корпораций.

Задача клиента

Компания активно расширяет свой бизнес и запускает новые премиум-продукты, поэтому понадобился HR-менеджер, который сможет организовать и улучшить все процессы, связанные с подбором, адаптацией и обучением сотрудников, а также выстроить систему мотивации и повышения лояльности к HR-бренду компании.

Найти опытного HR-менеджера, который сможет не только провести текущий анализ HR-процессов, но и внедрить новые регламенты, провести обучение сотрудников и развить системы мотивации.

Ключевыми требованиями были:

Опыт работы в HR от 3 лет;
Умение работать с HR-метриками и аналитикой;
Опыт разработки и внедрения систем мотивации и корпоративного обучения;
Приветствуется опыт работы с методологиями управления, такими как Высоцкий;
MBA или высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики.

Удаленная работа,
Гибкий график,
Оклад 100 000 рублей + KPI
Бонусы (до 150 000 рублей в месяц).

Как я работал

Рассказываю по шагам, за 2 недели нашёл HR-менеджера для премиум-бренда.

Этап 1

Подготовка вакансии и стратегия поиска

После обсуждения с клиентом, я проанализировал рынок HR-специалистов и сформулировал требования для вакансии.

Для повышения отклика я сделал акценты на:

Возможности для карьерного роста и создания собственного HR-подразделения;
Прозрачная система KPI и бонусов;
Возможность работать в премиум-компании с известным брендом.

Я переписал описание вакансии в живом, вовлекающем стиле, где подчеркнул роль HR-менеджера не только как “кадровика”, но и как партнера в улучшении бизнес-процессов компании.

Вакансия была размещена на hh.ru (тариф Стандарт Плюс), а также в профильных HR-каналах и Telegram-группах по управлению персоналом и подбору специалистов.

Этап 2

Поток откликов и первичный отбор кандидатов

За период размещения вакансия собрала:

Просмотры: 17 950
Отклики: 1 533
Показы в поиске: 312 017

Из откликнувшихся кандидатов я при помощи автоматизации и обработки ответов опросника при помощи искусственного интеллекта отобрал 15 релевантных резюме, которые соответствовали 10/10.

Провел первичные телефонные интервью, на которых оценивал:

Опыт внедрения HR-процессов в крупных компаниях;
Умение работать с HR-метриками и аналитикой;
Стратегический подход к мотивации сотрудников и построению корпоративной культуры.

После анализа я сузил список до 5 кандидатов, которые максимально соответствовали запросу.

Этап 3

Онлайн-собеседования и финальный выбор

Совместно с руководителем компании Materlux я провел 5 видеоинтервью с кандидатами, чтобы оценить не только профессиональные компетенции, но и их личностные качества, умение работать в удаленном формате и подход к внедрению изменений.

Лучший кандидат был выбран через 2 недели после начала поиска. Он имел 4 года опыта работы в HR и успешно внедрял новые подходы в области корпоративного обучения и мотивации в крупных компаниях. Он также продемонстрировал отличное знание HR-метрик и аналитики, а также имел опыт работы с системами управления, схожими с методологией Высоцкого.

Кандидат успешно прошел проверку рекомендаций и получил оффер. Он приступил к работе спустя 3 дня после получения предложения.

Результат

За 2 недели нашёл HR-менеджера для премиум-бренда.

✅ Вакансия была закрыта за 2 недели
✅ 15 релевантных кандидатов, 5 финалистов, 3 видеоинтервью с клиентом
✅ Новый HR-менеджер успешно внедрил новые HR-стратегии
✅ Повышение эффективности HR-процессов компании

“Мы быстро поняли, что Артем идеально понимает наши нужды. Уже через две недели мы выбрали отличного кандидата, который сразу приступил к внедрению новых процессов и систем в HR. Мы довольны результатом и рады, что сотрудничество прошло так гладко.”

— Руководитель, Materlux

Что говорит этот кейс о моей работе

Подбор HR-менеджера требует не только точного анализа требований клиента, но и способности внедрять изменения, которые будут направлены на улучшение бизнеса в долгосрочной перспективе. Важно не только найти квалифицированного специалиста, но и того, кто понимает стратегию компании и может построить эффективную HR-структуру.

Ручная работа

Я беру ограниченное количество заказов и веду каждый проект лично — от заявки до выхода кандидата.
Экспертиза

Проверяю не только опыт, но и логику мышления, технику общения и знание цикла воронки найма.
Скорость и качество

Закрываю вакансии за 2-3 недели, благодаря постоянной базе специалистов и глубокой оценке кандидатов.
Гарантия замены

Если кандидат не прижился, провожу замену бесплатно в течение месяца — по договору, без потери сроков.